1月4日下午，宁沪公司在仙人山服务区召开2023年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核暨第四季度党建工作例会。宁沪公司党委副书记、工会主席张新宇出席会议并作总结讲话，所属各党总支、直属党支部负责人，党建联络员、支部政工员、党群工作部相关人员参加会议。

会上，各基层党组织书记对2023年度抓基层党建工作情况及2024年度党建重点工作计划进行了全面汇报。

张新宇指出，宁沪公司作为江苏交控“通道经济”链主企业，肩负着“交通强省、富民强企”的责任使命，如何以高质量党建引领保障企业高质量发展是需要坚持不懈探索创新并付诸行动的实践课题。并就高质量抓好基层党建工作、助力高质量发展，张新宇提出五点指导性意见：一是要坚持以党的政治建设为统领，切实把牢基层党建工作的正确方向。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，建立巩固深化主题教育成果的长效机制，提炼总结好经验好做法，并以制度形式加以固化。守正创新做好新时代宣传思想工作，充分发挥“宁沪高速党建”公众号、党群活动中心、党建展厅等主阵地作用。二是要坚持以服务发展大局为目标，充分发挥基层党建工作的引领作用。紧扣建设“世界一流企业”和实施“十四五”战略规划目标，从目标融合、治理融合、工作融合三个维度，推动党建工作深度融入产业链、价值链、创新链。围绕经营发展中的难点痛点抓党建、紧盯职工群众的关切诉求抓党建，运用“大党建”思维构建“党建+”综合生态圈，切实将党建的政治优势、组织优势和群众工作的优势转化为企业发展优势。三是要坚持以健全组织体系为重点，不断提升基层党建工作的质量效益。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，着力构建上下贯通、执行有力的严密组织体系。按要求规范开展所属党总支、直属党支部换届选举工作，选优配强基层党组织领导班子，夯实基层党建工作基础。落实星级党支部能上能下动态管理机制，全面实施“晋星赛绩”和“样板示范”工程。加快“宁沪党建”云平台智慧升级，实现线上线下“双空间”融合管理。四是要坚持以建强人才队伍为支撑，全面激发基层干事创业的内生动力。依托劳模创新工作室、青年创新创效工作室、基层特色班组等实践阵地培养复合型人才队伍，深化“党员—业务骨干”双培养模式，片区试点运行“党员积分制”动态管理，扩大“党员示范车（窗、亭、岗）”创建辐射面，推行党员履职践诺，让党员成为企业优秀、稳定的人力资源。五是要坚持以落实主体责任为抓手，广泛凝聚基层党建工作的强大合力。聚焦增强党组织政治功能和组织功能，压实党建主体责任，以“规定动作”+“自选动作”相结合的方式推进年度党建重点工作落实落地，做到年初谋划部署、季度推进落实、年终总结晒绩。规范化、制度化推进“书记抓党建项目”，评选“十大优秀党建项目”“十佳党组织工作法”，以重点突破带动整体提升，有效推动党建责任落地、党建融入发展。会议学习传达了江苏交控下发的《关于在防范应对低温雨雪冰冻灾害中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知》文件精神，要求各级党组织高度重视、未雨绸缪，提前做好各类防范应对工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。为了全面推进基层党建工作责任制有效落实，公司所属各党总支于2023年12月底陆续完成基层党支部书记抓党建述职评议考核工作，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，推动基层党支部建设全面进步、全面过硬，为实现建设“世界一流企业”奋斗目标奠定坚实的组织基础。供稿 | 党群工作部责编 | 张源 吴琳琳
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