“建议编制《职工代表工作手册》，明确工作目标、责任和重点。”“在薪酬待遇、晋升通道上发力，通过实实在在的举措，激发职工代表工作的内在动力。”“履职尽责无小事，要最大限度地为职工代表提供履职平台。”

3月12日，宁沪公司职工代表履职能力提升座谈会在仙人山服务区召开，以分层指导的方式，加强民主管理工作规范化建设，进一步提升宁沪公司民主管理工作效能。公司党委副书记、工会主席张新宇，工会副主席盛黎出席会议，相关部门负责人、各分工会负责人以及部分职工代表参加会议。

在听取各分工会参会代表的发言后，张新宇给予充分肯定，他指出，各位代表的发言立足实际、内容详实、条理清晰，对提案工作进行了细致谋划，充分展现了大家对提升职工代表履职能力的深刻理解和高度责任感。张新宇指出，要高站位、高标准思考谋划2024年工会组织工作，准确把握习近平总书记在全国两会期间参加江苏代表团审议时强调的，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。工会组织要结合实际贯彻落实讲话精神，立足工会组织职责定位和职工群众实际需求，从服务阵地建设、困难帮扶，到维护劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益等多角度出发，找准工会在发展新质生产力中的切入点和着力点。针对具体工作推进，张新宇强调，一是聚焦政治主线。要始终把坚持党的领导作为工会工作的最高政治原则和根本保证，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述贯通起来，贯穿于民主管理的各方面全过程，严格遵循有关法律法规，细化实化为具体行动，推进企业全过程民主管理。二是坚持创新发展。各分工会要转变传统思维方式，充分利用现有智慧办公平台，通过云端开会、电子征集等最新工具和手段，开展数字化工会服务，提高服务效率、降低服务成本。三是突出为群众服务。工会干部要坚持深入一线、调查研究，精准把握职工群众的普遍性问题和个性化需求。各分工会要优化民主管理机制，完善职工代表工作激励和保障措施，建立提案征集、预审、立案、落实、评估、反馈的闭环管理工作机制，发挥职工代表桥梁纽带作用。同时，要持续推进“幸福宁沪”暖心工程，规范职工温馨宿舍、满意食堂建设，持续拓宽“职工之家”服务面，努力创建更多的劳模工作室、创新创效工作室、康乃馨女职工服务站，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。

与会人员还围绕《宁沪公司职工代表工作手册》的编制工作进行了讨论。

供稿 | 党群工作部 吴琳琳责编 | 张源 周瑞
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