员工幸福感从哪来？是被关爱的“心安”，实现工作价值的“能安”？又或是充满安全感的“长安”？南部通道管理处聚焦幸福生活建设，不断创新工作举措，在关注员工“生活小事”和“成长大事”中不断探索和解锁员工“幸福密码”。

细致入微，在点滴关爱中让员工“心安”

“我以前在别的单位都没有这么‘隆重’地过生日，今天单位给我举办了生日会，我感到无比感动和幸福。”员工小孙开心说道。发生日礼物、唱生日歌、切蛋糕、分甜蜜等一系列环节，让参加生日会的员工欢呼雀跃。除了暖心生日会，在南部通道处还有很多关爱瞬间。春天的青团子、夏天的绿豆汤、秋天的银耳雪梨、冬日的小暖锅，让幸福留在舌尖；为员工宿舍配备小冰箱、在休息室设置“能量加油站”……南部通道处常态化开展调研，把握员工思想脉搏，关注员工急难愁盼，形成任务清单，制定具体落实举措，一步一个脚印推进，在一件件“生活小事”中点亮通达美好未来“稳稳的幸福”。

赋能成长，在价值实现中让员工“能安”“当看到我参与研制的二维码‘防护罩’解决了司乘扫码失败问题后，我收获了满满的自豪感。”“当在公众号上看到自己写的文章时，我很开心。”员工座谈会上，大家围绕“最有成就感的一件事”分享着自己的故事，欢声笑语，幸福洋溢。南部通道处聚焦员工“成长大事”不断探索、持续发力，以QC课题攻关建立员工成长“孵化站”，开展技能竞赛打造员工“练兵场”，充分激发员工的积极性、主动性、创造性，让员工在展出风采、练出本领、获得发展中获得工作价值感。

多维施策，在“精神获得”中让员工“长安”

长久的安全感是幸福生活的基础。南部通道处坚持以“民主”为核心，以“活动”为焦点，以“服务”为半径，打造精准化的员工服务体系。坚持“问计于民、问需于民、问效于民”，通过职代会、员工座谈会等形式，认真落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权；积极践行“快乐工作，幸福生活”理念，开展户外拓展、趣味运动会、春节趣味联欢等活动，全方位提升员工文化生活质量；常态化、制度化开展员工生日、生病等慰问，将关怀送至员工的“心田”，以实实在在的举措筑牢员工长长久久的安全感。

供稿 | 南部通道管理处  周子琴责编 | 张源 周瑞
审核 | 孙露