9月10日，是我国第40个教师节，在这个特殊的日子里，公司在常州金坛召开“匠心计划”2024年内训师评审暨表彰会。公司党委副书记、工会主席张新宇，公司人力资源部、党群工作部负责人以及系统内外的培训专家参加会议并担任本次评审会的评委；第一期培训班的5名“梦想导师”代表向评审会进行了培训成果汇报展示；第二期培训班15名优秀学员代表进行了现场授课评审。公司各单位相关负责人及人员、员工代表出席并观摩了评审过程。
“匠心计划”启动于2022年，是公司聚力打造的内训师学习项目品牌。从第一期内训师培训班由38名学员组成，开发了《从笔尖到“心尖”，练就信息写作基本功》等16门课程，到2024年，内训师培训班由52名学员组成，开发了《事故信息快速处置ICR循环工作法》等18门精品课程。这些成果的取得是在结合公司高质量发展目标，转变教培项目拟定思路，根据基各单位、各部门的教培需求和基层一线员工的成长赋能需求，选取“最大公约数”，开展以“学员需求”为中心的培训模式前提下，在专业导师的精心指导下，在“梦想导师”和业务专家“三维一体”的培养机制下形成的。
评审会前，项目组还对上述34门课程进行了公众投票，由全体员工共同投票，决定“我心目中的好课程”。经过网络投票和专家评审，最终姚荔、文娅、金静、何雨露等4人开发的《从笔尖到“心尖”——练就信息写作基本功》和马浩然 、曹妍、刘昶等3人开发的《事故信息快速处置ICR循环工作法》分别摘得了第一、二期“金质”课程奖。在评审会上，经过评委评审和现场观众投票，最终姚荔摘取了“金牌导师”桂冠，张玉婵摘取了“金牌讲师”桂冠。
评审会上，张新宇最后对大家提了三点期望：一是统一思想，提高认识，明确内训的职责。内训师要立足内训发展需求，完善内训培训体系的重要举措。内训师要从收费、调度、排障、加油、服务区监管等岗位，以及管理、写作等通识类方面，总结提炼出一系列课程体系，要对已经开发的课程作进一步优化完善，持续迭代，全方位进行课件开发运用。二是勤以实践，学以致用，体现培训的实效。培训班的圆满结束不是终点，而是一个新的起点，是各位学员真正走上讲台的起点，是把学习成果真正实现转化的起点。希望各位学员一定要把所学用到工作中去，切实做到学以致用。首先，公司要为各位内训师提供必要的舞台，在实践中提升、在提升中实践，不断夯实内训师队伍底层基础。另外，希望大家继续加强以课件开发与设计、授课技能作为主要内容的核心能力学习，全面提升个人能力和内训质量。三是持续学习，围绕质效，做足教培的内功。各位学员从今天起已成为宁沪公司的一名“老师”，希望大家能树立起“终身学习”“长期主义”的理念，在认知上有新的态度、在格局上有新的高度、在能力上有新的宽度，让学习成为自己工作、成生活的“必需品”。同时，希望大家要以“受众”为中心，真正做到会提炼、会开发、会讲授，让“学生”都能听得懂、记得住、用得上，做一名受人喜爱、尊敬的“老师”，为宁沪公司又好又快高质量发展做出新的更大的贡献。
供稿 | 人力资源部 责编 | 张源 周瑞
审核 | 孙露
