以“不忘初心，牢记使命”主题教育为载体，通过“每日学习、每周书会”的形式，培养党员“勤学善思好问”的良好习惯。定期组织党员观看廉政节目，诵读先进事迹，参观红色教育基地，以所见所闻提升所感所悟。每月开展丰富多样的体验式党课，包含“绿色环保、亲近自然、红色之旅、义务劳动”等多种类型，强化学习效果，唤醒支部活力。

常态化开展“对标对表”排查活动，对标找不足，对表抓落实，横向找差距，纵向追根源，不断强化党员危机意识，激发内生动力。严格执行“二查三定一固化”措施，即自我排查、专人稽查、定方案、定措施、定责任人、固化流程，把“懒惰习惯、消极想法”遏制在源头。持续推行“五必谈六必访”工作机制，提高谈心谈话频次，扩大谈心谈话范围，从支部延伸到站部，及时消除员工对未来形势的担忧困扰。

开展业务结对，支部委员与班组结对，党员与员工结对，做好潜力员工帮扶。通过结对帮扶，班组管理能力得以巩固，实现了12人次服务与业务技能的提升。制定“人才孵化”计划，循序开展轮岗训练，向管理处运维小组、稽查小组输送人才，支持“鲲鹏训练营”成员培养训练，为“人往哪里去”提供支撑。加大服务员工力度，持续开展“寻春采风、炎夏送凉、深秋慰问，温暖寒冬”等特色主题活动，将党建提升和关爱职工充分融合。