党建要闻
宁沪公司召开2025年第一季度党建工作例会
发布时间：2025-04-18
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4月18日上午，宁沪公司在常州管理处召开2025年第一季度党建工作例会。宁沪公司党委副书记、工会主席张新宇出席会议并作总结讲话，所属各党总支、直属党支部负责人，党建联络员、支部政工员、党群工作部相关人员参加会议。
会上，各党总支、直属党支部围绕开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党建融合项目、星级党支部创评等方面对第一季度党建工作完成情况及下一季度党建工作计划进行了全面汇报。
张新宇对各基层党组织一季度以来党建工作取得的实际成效表示充分肯定，并指出宁沪公司作为“通道经济”链主企业，肩负着“交通强省、富民强企”的责任使命，各基层党组织要深刻学习领会习近平总书记在今年两会期间提出“经济大省要挑大梁”的明确要求，从总书记强调的“四个着力点”中把准实践路径，把党的全面领导落实到企业高质量发展的各方面、全过程，勇当新时代改革发展的排头兵、先锋队。
一是要擎旗定向，筑牢改革发展的政治根基。要坚持把政治建设摆在首位、贯穿始终，深化“第一议题”制度，用好“三会一课”“主题党日+实践课堂”等载体，推动党的创新理论转化为破解发展难题的“金钥匙”。持续巩固拓展主题教育成果，通过“红色教育”“党员轮训”等教育培训，强化党性修养，筑牢政治忠诚。要坚决贯彻落实上级重大决策部署跟进督办机制，拧紧“书记抓、抓书记”责任链条，进一步完善任务分工、定期报告、检查督办、跟踪问效的闭环流程。要持续探索“党建联盟”新模式新载体，加强与高校、地方企业、社区街道等党组织跨领域结对共建，形成“资源共享、难题共解、发展共促”的新格局。二是要聚势赋能，激活高质发展的红色动能。要深化支部星级动态管理机制，抓实基层党支部星级评定工作，做到有目标计划、有推进举措、有考核问效。要实施“头雁领航计划”，选拔优秀年轻干部到重点工程、项目建设一线“墩苗历练”；开展“党员先锋指数”考评，鼓励技术骨干带头参与技术创新、节能降耗等工作，做到关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员顶着。要通过项目化运作、清单化推进、责任化落实，健全党建品牌培育机制，形成“点上出彩、线上成景、面上开花”的良好生态。建立党建品牌评估机制，定期对党建品牌创建情况进行评估验收，总结提炼可复制可推广的经验做法。三是要正风肃纪，营造干事创业的良好氛围。 要把学习中央八项规定精神与主题教育、党纪学习教育贯通起来，创新学习方式方法，通过专题研讨、案例剖析、警示教育等形式深化理论武装。要与落实公司第二次党代会精神、推动公司高质量发展结合起来，在培育新质生产力、深化国企改革、服务民生需求等企业发展重大课题中主动担当、积极作为。要针对查摆出来的问题，举一反三，堵塞制度漏洞，完善作风建设长效机制。充分运用信息化、数字化手段，加强对作风建设的动态监测和精准监督，提高监督效能，坚决防止问题反弹回潮。四是要守正创新，树牢服务发展的价值导向。要把提升战略功能价值作为发力点和落脚点，统筹推进产业链党建和价值创造型党组织创建。要探索建立“总支点题、支部领题、党员解题”服务机制，扎实推进“十佳党建融合项目”评比，巩固深化“党建+”融合机制。通过“工作岗位志愿+社会公益志愿”相结合的形式，常态化开展社会公益活动，持续擦亮“168（一路帮）”志愿服务品牌。 要深入基层一线调查研究，弄清楚基层亟待解决的突出问题和职工群众关切的热点问题，形成问题整改清单。要持续打造“幸福宁沪”，在优化服务、精简流程、提升效能上持续发力，在温馨宿舍、满意食堂、心理健康等方面用心服务，以职工群众的获得感、幸福感、安全感检验学习教育的实际成果。
