苏州管理处党总支把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容，真心实意为群众办好事实事，更好地解决群众操心事、烦心事。当前，苏州处与苏州市社会保险基金管理中心开启政企联合模式，启动“工伤预防培训改善项目”，通过政府专业顾问对企业的安全隐患问题进行针对性诊断辅导，从而避免和减少工伤事故和职业病的发生，确保工伤预防工作落到实处。这是高速公路行业政企合作预防工伤事故的首次尝试，力争达到企业、社会、个人，三赢的局面。
分析梳理“找症结”
员工是企业发展的最大生产力，员工健康和安全生产是企业发展的“加速器”。一直以来，苏州处在员工关爱和安全生产上持续发力：通过开设心灵驿站、健身房、图书室等功能室，疏导、缓解员工工作压力；组织户外拓展、健康体检，激发员工幸福正能量；为清障现场配置防撞车、爆闪灯、警报器等安全设备，保障涉路作业环境安全，确保苏州处安全生产态势平稳有序。但随着自动驾驶、交通自由流等新事物层出叠现，员工生产作业中风险点不断增多，如何预防和保障员工生产安全迫在眉睫。 主动对接“请专家” 在得知苏州市社会保险基金管理中心正在开展“工伤预防培训项目”后，苏州处立即主动对接。经苏州市社会保险基金管理中心对苏州处用工情况、工作环境、职业病风险等多项指标评估，工伤预防培训改善项目终于免费“落户”苏州处。在未来6个月里，政府将根据国家安全与职业健康相关的法律法规要求，帮助苏州处诊断基础管理及现场管理中存在工伤事故及职业病风险的问题点，指导落实整改。与此同时，还将在工伤易发关键情境为员工提供有针对性培训与辅导，提升一线员工事故防范技能，该项目还将在降低工伤事故发生概率上谋篇布局。
真抓实干“促提升” 苏州处将以此次“工伤预防项改善项目”启动为契机，抢抓专家组入驻的有利时机，用好用足专家优势，实现工伤从“伤后保障”到“提前预防”的转变，从根本上保障员工的生命安全和身心健康。一是做到敢于亮出问题，让问题“真暴露”，暴露“真问题”，虚心接受诊断。二是成立由人劳管理员和安全管理员为成员的工作小组，全面对接专家提出问题，积极沟通，主动制定整改方案。三是结合“绿优车”查验、准自由流收费、云值机等运营新特点中安全防点和重点，充分发挥好专家团队技术引导优势，不断探索和建立前瞻性安全防护措施和工伤治理体系。 启动仪式后，专家组一行先后来到苏州养排中心和工业园区收费站，进行了现场调查和台账查阅。
