7月30日，随着最后一轮实战PK赛拉下帷幕，宁常管理处为期近两个月的“制度学习月”活动圆满收官。宣传广泛学、单位组织学、骨干重点学、线上强化学、实战PK学等5大版块以点带面，连点成线，纵横交错，有效织密了制度学习的覆盖网和实践网，为进一步强化全员的“合规”意识，提升日常管理工作的规范性，为加快融入公司合规管理体系建设步伐奠定了坚实的基础。
从思想到行动，“七月大考”氛围浓
“制度学习月”活动正式启动后，活动小组多次组织各科室和基层单位负责人召开宣贯会，力求全处上下在思想上高度重视、行动上加快落实。鼓励各单位在按照方案要求做好前期宣传、人员组织、工作部署等“固定动作”的同时，结合自身实际，通过主题黑板报、宣传横幅、便民服务站台、多媒体电子屏等载体完成有特色的“自选动作”，吸引广大员工自觉主动参与进来，营造出浓厚的活动氛围。
从被动到主动，学习形式多样化
此次“制度学习月”积极创新学习形式，有针对性地拓宽知识覆盖面，结合四班三运转和各岗位管理骨干的工作实际量身定制了不同的学习模式，力求良好的学习效果。通过骨干精学、集中讲学、视频教学、交流座谈会等多种方式，让员工从“被邀请”到“被吸引”、化“被动”为“主动”，从而达到教学相长，共学共研的目的。
从线上到线下，成果检验趣味化
根据公司各项制度内容提炼出涵盖综合、收费、养排、调度稽查等业务300余道试题，建立“大题库”。利用网络线上答题的方式分批检验广大员工的学习效果，每批参与人数均达到150余人，考试优胜率均超过90%，学习报告分析率达100%。线下实战PK赛设必答题、抢答题以及风险题三大环节，来自各个基层单位和科室的60余名干部员工参加了比赛，比赛过程跌宕起伏，扣人心弦，观众互动答题以及精心准备的风险题环节更是屡屡将比赛推向了高潮，在趣味横生的比赛中大大巩固了学习成果。
整个学习周期，参与人数过千，各类制度学习多达50余项，知识点超过300个，有效帮助广大员工对公司各类规章制度、岗位职责、工作要求获得更全面、更深刻的认识。下一步，宁常处将充分利用“制度学习月”的学习成果，加大“合规”管理的自我完善与提升，为宁常处“合规达标、保稳争先”年度工作目标的实现加油助力。
