海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。10月30日，五峰山管理处开展“激扬青春·逐梦前行”自我提升展示大赛暨挂职干部阶段性工作汇报会，各职能部门、收费站、养排中心及挂职干部共11名演讲者走上演讲台，以PPT形式汇报满意答卷、剖析存在不足、擘画出彩未来。本次活动特别邀请了公司人力资源部参与评审，用专业的眼光选拔储备人才，同时对新任挂职干部近期工作进行全面了解。
比赛中突出“自信”
本着“以人为本，明德致用”的用人理念，五峰山管理处制定了“灯塔人才培养”计划，不断优化人才队伍结构，着力培养一批工匠型、专业型、复合型人才，为公司可持续发展、高质量发展聚智汇力、智力才能。为进一步推动学习型职工队伍建设，树立终生学习理念，营造崇尚知识的氛围，五峰山处围绕“书香高速·悦读智享”主题开展了“激扬青春·逐梦前行”自我提升展示大赛。演讲者们激情洋溢、谈吐自信，在结合管理处及各部门相关培养计划的基础上，充分表达了自我提升意愿及循序渐进的提升步骤，通过身体力行带动整体学习氛围，用实际行动为明年五峰山过江通道开通运营助上一臂之力。
分享中助力“成长”
目前，五峰山处共有挂职执行层和业务层干部6人，为此，管理处制定了《五峰山管理处挂职干部培养管理办法》，将挂职干部放到一线基层、重点项目建设等岗位锻炼。在汇报会中，各挂职干部条目式、清单化介绍了近期重点工作，总结提炼出“项目化”管理、“规范化”运营、“特色化”活动等系列工作法。两个多月的时间里，在挂职干部的组织协调下，五峰山管理处组织开展了危化品车事故现场应急预案演练；顺利完成了双节保畅任务；制定了五峰山过江通道节段梁管养方案；保障“国评”检测车辆对接等工作，任何一项工作的完美落幕都离不开挂职干部的智慧与辛劳。
展望中蓄势“扬帆”
五峰山过江通道是智慧路、未来路，更是希望之路、奋斗之路。参赛选手以“今天的最好表现就是明天最低标准”的态度要求自己。以高质量要求全面完成筹备工作，以争一流决心提升运营水平。工程科紧紧围绕五峰山过江通道建设做了详细讲解，使全员进一步了解目前工程进度以及建设中体量大、工期紧、规格高等难点，为近期工程建设做好规划。一是发挥好现场组的作用，积极协调经发公司、设计院、指挥部、工程部全力做好房建工程，确保五峰山大桥服务区与过江通道同时开通运营；二是以智慧化管养为目标，充分运用5G、车路协同及BIM+GIS技术打造全新运营模式；三是积极探索全省首条8车道过江公铁两用大桥保畅模式，未雨绸缪，先行一步。
本次活动以管理处实际工作需求为出发点，促进各部门相互交流、相互借鉴、共同学习、共同提高。五峰山管理处突出“新”这一特点，为员工发展提供更多机遇。下一步，管理处将结合此次大赛结果选拔出重点培养对象，纳入人才储备库。根据对挂职干部的考核得分，后期有针对性地对工作相对滞后、适应能力稍弱的干部进行重点关注与帮助，实现人才尽快成长。
