新年伊始，宁沪公司下发了《岗位廉洁风险点及防控措施》（修订版）白皮书，作为加强员工廉洁从业意识的行动指南。无锡管理处按照全面从严治党部署要求，结合公司廉洁风险防控和“三不”体制机制建设，以“全方位、多角度、广覆盖”思路，迅速掀起学习新版白皮书热潮，为全年各项工作开展撑起一把牢不可破的“廉洁伞”,积极营造崇尚廉政、以廉为荣的浓厚氛围。
宣贯兴廉，突出氛围敲“廉钟”
无锡处第一时间组织召开学习动员会议，讨论新版白皮书的学习宣贯及活动部署，有效规范权力运行、强化权力制约，成为预防腐败工作的有力抓手。会议对活动开展的现实意义、目的要求、具体内容等进行了传达和强调，要求各基层部门切实提高廉洁风险宣贯质量，重点结合党纪党规、企业制度、典型案例等内容，深入聚焦“险从哪里防”难题，细致排查岗位风险类别，有效评估岗位风险等级，促进后期对岗位风险进行有效预警。
制度固廉，突出节点立“廉规”
无锡处以此次学习活动为契机，要求各部门制定专门的学习管理制度，明确计划学习内容及后期检验要求，根据员工岗位特点编制相应学习达标进度表，每日班前会组织员工开展知识提问，每周组织员工开展试卷测试，每月公示个人及班组学习情况，并将新版白皮书学习计划纳入月度绩效考核，积极培育员工主动聚焦学习节点，提升廉洁风险防控的紧迫感和压力感，形成“以制度管事，以制度约束，以制度监督”的良好局面。
民主促廉，突出成效打“廉牌”
无锡处在学习活动中切实发挥基层监督“三大员”的监督职能，对计划完成不佳的员工开展谈心谈话，采取批评与自我批评形式，帮助其分析原因并完善措施，同时安排计划完成较好的员工开展学习经验分享会，让先进员工和潜力员工进行“面对面”的思维碰撞，推动全体员工在思想意识层面以及主观学习方面，与学习热潮同频共振，充分展示“互学互鉴、互帮互助”的积极成效。
阵地警廉，突出思想抓“廉为”
无锡处以阵地建设为依托，全处形成以“警钟常鸣、廉洁自律”为主题的“警廉”文化阵地，要求各部门将各岗位廉洁风险点和防控措施一一对应展示上墙，并以格言警句的形式制作廉洁从业警示卡，设置在醒目位置；安排基层监督“三大员”定期通过钉钉平台给员工推送廉洁短信，重申履责执纪相关规定，提醒员工始终保持风清气正的职业操守，坚决筑牢廉洁自律的思想防线。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。无锡处将始终把廉政建设摆在企业管理的突出位置，加强线上线下联动倡廉，始终抓紧、抓实、抓好各岗位廉洁风险防控工作，对白皮书的内容做到学深悟透、学懂弄通、内化于心、外化于行，力争以最廉洁的政治面貌迎接党的二十大胜利召开。
