针对党员活动难组织、作用难发挥、表现难考评等问题，昆山收费站党支部积极探索推行“积分制管理”制度，用积分记录党员变化、衡量党员先锋模范作用，抓在日常、严在经常，形成“肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据”的党员教育管理机制，让党员的先进性“看得见”，让基层的组织力“摸得着”。
“小红书”送来“及时雨”
支部通过召开党员大会，广泛征求党员意见，制定《昆山站党支部积分制管理实施办法》，构建“党员积分=基础分+任务分+奖励分-减分项”的综合考核体系，明确具体积分内容，将党员学习、工作和生活等情况进行纪实管理，重点突出岗位履职、服务群众、发挥党员先锋模范作用等方面，并通过积分形式进行量化。此外，支部还贴心给每位党员印制了《党员积分制管理手册》，让大家对积分制管理有更全面的了解，对自己的工作状态有更清晰的定位。提到“小红书”，党员们纷纷表示：“这个手册很实用，以后我参加活动就随身带着。”
“小积分”管好“大队伍”
“积分制管理”以分数丈量党员“先进性”，将党员带头开展“我为群众办实事”、党员责任区活动、疫情防控等工作纳入到“加分项目”当中，将不履行党员义务、忽视群众呼声、损害党员先锋模范形象等行为纳入到“减分项目”中，引导党员对标找差、比学赶超、争当先锋。同时，支部按照“一人一册、专人负责”的原则，为每名党员建立积分台账，对积分情况按月进行上墙公示，做到加分、扣分事由清楚，主动接受党员、群众监督。
“小奖励”凝聚“强动力”
为最大限度发挥积分成效，此次昆山站党支部在积分兑换方面作了精心设计，将每个党员的年度积分，作为当年民主评议党员的重要依据和来年“两优”表彰的重要来源。在党员日常学习方面，支部将党员“学习强国”“先锋荟”每月学习得分进行汇总排名，对支部排名第一的党员分别给予2分、1分的积分奖励，并颁发“学习之星”奖状，以此激发支部党员的学习热情。接下来，党支部还将开设“党员积分兑换超市”，根据每个党员的年度积分，从物质上给予一定的激励，从而进一步激发党员参与积分管理的积极性。
