2022年是宁沪公司栉风沐雨、砥砺奋进的“而立之年”，作为江苏省唯一的交通基建类上市公司，这里有锐意改革、勇毅突破的“标杆引领”，有谋划未来、担当作为的“人才舞台”，也有如沐春风、和谐美好的“生活滋味”。3月起，“宁沪高速党建”微信公众号推出“讲好宁沪故事，弘扬宁沪精神”专栏，讲述宁沪公司全体干部职工在“企业有前途、人才有舞台、生活有滋味”等方面勇于担当、善于作为、甘于奉献的故事，激励全体宁沪人“百尺竿头再进步，踔厉奋发绘蓝图”。

云沟通 静待“疫”散

“不能上班、不能出去，天天被关在家里，太难受了。”疫情之下该如何去缓解隔离员工的焦虑情绪？苏州站分工会及时发动站领导小组以及隔离员工的直属班长，建立隔离员工谈心谈话机制。开通24小时心理倾诉服务热线，要求工会领导成员保持电话常开，及时了解隔离员工生活现状及困难点，确保每一位员工的心声和困难都有专人联络、有专人解决，共渡疫情难关。

云陪伴 “疫”同成长

在缓解员工焦虑的情绪后，如何让隔离人员有效利用居家时间提升自我成为第二个难题。在广泛征求各班组长建议后，苏州站分工会开展了“云陪伴·‘疫’同成长”活动，以“1+1”（即一名党员+一名居家人员）共读一本书的形式，通过互相推荐阅读书单、日记记录、线上分享读书心得等形式，丰富封闭管理期间的员工生活，并鼓励他们持续加强业务知识学习，以更饱满的状态回到岗位。

云辅导 亦是贡献