为构建“有责任、分不开、看得见、受欢迎”融合式、实效型党建工作体系，金坛西收费站党支部进一步拓宽党建工作新思路，以党建文化为主线，结合江苏交控团队理念、公司企业文化、廉洁文化等内容，以艺术的形式打造“党建+文化+宣传+休闲”等多功能于一体的宣教阵地——“初心广场”，为全站职工提供了一道精神食粮，为支部红色文化增添了浓重的一笔。

“广场式”讲堂推动“党群共学”

依托初心广场建立“初心讲堂”，把讲堂从室内搬到户外，变“党员教育”为“党群课堂”，让广大党员、群众在建党历程中实现心灵升华，在实地实景中重温党史、探寻“初心”，真正让党性教育“活”起来。通过“初心讲堂”开展情景党课、主题教育活动，以讲初心故事、重温入党入团誓词、诵读防疫先进典型事迹等形式，声情并茂、潜移默化地将党员、群众带入特定情景中，增强党员党性观念和群众责任感，营造“党群共学、沟通互促”的浓厚氛围。

“沉浸式”崇廉弘扬“拒腐风尚”

依托初心广场廉洁阵地，“沉浸式”开展党风廉政教育，大力弘扬“拒腐风尚”，在廉政文化建设上有新亮点，新特色。通过开展严把廉洁关，让清明节更“清明”主题党日活动，充分发挥党员表率作用，坚持把纪律和规矩挺在前面，带头遵守廉洁过节规定。将反腐倡廉教育与社会主义荣辱观教育和行业精神文明创建活动有机融合在一起，组织全体职工开展“八荣八耻”我要学活动，提升职工荣辱观。通过“沉浸式”教育，让每一位热爱党组织的党员、群众走进初心广场，油然滋生一种清廉向上、乐于奉献的使命感。

“融合式”发展促进“良性互动”

在初心广场建设过程中，积极促进党建工作和企业文化有效融合，明确并夯实组织信仰，促进二者的良性互动。以理念牌、宣传栏、文化墙等形式，把党建和企业文化的信息、理念等内容，用直接快速、耳濡目染的方式传递给员工，营造良好的党建和企业文化氛围。通过内容有趣、形式活泼、参与性强的党建和企业文化活动，如“五四青年节”“传承非遗文化”等，向员工传播理念，让员工理解、践行理念，形成外化于行的行为准则与工作作风，增强员工对工作的使命感、对企业的荣誉感、对团队的归属感。 

与以往封闭的党建教育模式相比，“初心广场”党建阵地实现了党建文化宣传由室内向室外延伸，教育方式由严肃、生硬向灵活、生动转型，受教育对象由党员向广大群众普及的新突破，更加注重以人为本，更容易被基层党员群众认可、接受，真正做到让党的“细胞”动起来，使党员的身份“亮”起来，让干群的信心“提”起来。