探索育人“新”思路，培养基层“专”人才。今年年初，五峰山管理处开展了“群雁齐飞·星耀五峰”轮岗实训，并且携手河海大学公共管理学院，挂牌“河海大学实训基地”，让高校的系统思维、教学体系植入企业人才培养，助力企业职工的再成长。半年期间，五峰山管理处不断精耕细作“基层沃土”，充分发挥“小平台”的“大作用”，助力基层人才的“破土而出”。

轮岗实训，“小平台”发挥“大作用”

目前“人才雁阵”轮岗实训第二批次已全部结束，来自8个基层单位的48名员工参与了指调、云值机、稽查、运维等岗位轮训培养。各基层单位与指挥中心、云值机、运维班组建立“课互学”的同训共培机制。截至目前，全处业务类课堂已开讲79次，培训312人次。为进一步验证“人才雁阵”梯队建设推进情况，作为对轮岗实训的中期检验，管理处先后开展了收费岗位技能竞赛、“调排一体”夏季大练兵活动，对标“国赛”标准，讲典型、考理论、比实操，更是新增了无人机道路巡查和涉路作业监管两项竞赛内容，让检验内容更加有针对性与实效性。

双向奔赴，“小讲台”释放“大能量”

8月底，五峰山管理处迎来了秋季的“第一堂课”——信息宣传培训。本次培训是校企协作、产教融合的有力推进，更是双方高质量发展“落地有声”的举措。来自公司人力资源部、企管法务部以及五峰山管理处在内的48名学员参加了此次培训。培训内容涵盖舆情应对、企务信息与宣传写作、摄影摄像等内容，极具实用性与指导性，进一步为企业的高质量发展筑牢了公共安全管理“防护墙”。

学以致用，“小舞台”演绎“大精彩”

五峰山管理处持续拓宽员工成长通道，以讲好具有特色的人才“舞台”故事为目标，通过读书分享、课件展示等形式助力人才培养，搭建人才成长舞台。在内训师的选拔中，各岗位专业人才走上“授课台”，成为了丰富理论知识和实践经验的“讲师”，进一步提升了内培质量；在书香分享活动中，阅读爱好者有了展示自我的“小舞台”，通过阅读提高思想水平、解决实际问题，在分享中获得成就感与自豪感，在书中汲取企业发展动力，用书香涵养民族精神底蕴。

“济济多士，乃成大业。”五峰山管理处会持之以恒地完善人才培养机制、搭建人才培养舞台，持续做好“人才雁阵”培养计划，让“实践课”“竞技场”火起来，让“蓄水池”“动力源”活起来，持续扎根基层沃土，扶持人才不断向上攀登。

供稿 | 管理处

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