春韵如同灵动的芳华，吹拂着宁杭公司员工激情奋进的脸庞，在三月芳菲的日子里，公司把思想教育、关爱服务、权益保障汇成一行行情诗，伴随盎然春意，飘向幸福远方。

春阳和煦暖心房

随着宁杭公司深入推进“幸福企业”建设，“快乐工作、健康生活”已成为潮流风尚，女性健康专场公益课、“学雷锋 展风采”志愿活动、“传承红色基因”红色教育等多项思想教育类活动在基层一线层出不穷，让宣教平台呈现“新气象”。依托岗位工作内容，倾心倾力为职工搭建学习交流平台，调动公司“品质服务”标兵积极性，结合“青年文明号”“巾帼文明岗”等要求，开展业务技能培训，邀请行业专家开展职业提升专题讲座，让技能培训实现“新提升”。以“相约‘大美宁杭’”为系列主题，把新思想融合到基层单位“迎新春”“闹元宵”“庆三八”等节日主题活动中，启迪职工心灵，共同践行使命担当，让主题活动解锁“新体验”。

春林初盛熠芳华

近日，溧芜管理中心“寻找身边的榜样”推选活动掀起热潮，员工通过自主推荐、网络投票等方式推选出了一批事迹感人的“最美职工”“最赞风采”，在公司宣传平台刊登相关稿件和照片，展现新时代员工良好精神风貌，让先进典型“立起来”。为了扩大典型的示范带动作用，公司组织各基层单位以“最美职工”为榜样，向“最赞风采”看齐，助力开展职工座谈会、礼仪知识讲座等活动，主动营造向先进职工看齐对标的浓厚氛围，让争创对标“学起来”。公司助力推动“最美的他”专题活动宣传，从“0”到“1”策划宣传方案，制定时间段热门话题，搭建内容框架、宣传方向、成效目标等，包括公众号排版、推送计划、主题内容及活动规划，从内容到视觉优化，加深受众对先进职工特色内容印象，让宣传引导“活起来”。

春水潺湲传温暖

宁杭公司把建设“职工之家”作为解决职工“急难愁盼”的重要内容，让“幸福”如潺潺春水温暖“家园”。整合资源建好“家”，探索构建“资源共享、阵地共建、活动共办”机制，促进“职工之家”“康乃馨服务站”“戎耀之家”“党群活动中心”同建设、共推进。科学规范管好“家”，完善“职工之家”日常管理规范，建立学习、议事、活动、联系、责任等制度，推动工作职责及各项规章制度上墙，培育专项负责人，严格落实工作责任。拓展效能用好“家”，对全线“职工之家”基础建设提档升级，增设休息区、咨询服务区、宣传教育区，配备沙发、桌椅、冰箱、饮水机、微波炉、空调等服务设施，组建以服务职工为主题，专业人才、志愿者为纽带的服务团队，做好职工身心健康服务指导，适时对困难职工进行走访慰问，让更多职工感受到来自“娘家人”的关爱。

春风绵柔愈人心

为了更好地聚焦一线职工切身需求，普及维权知识，宁杭公司组织各单位职工图书馆新增“幸福课堂”专栏，开展读书分享会、观看普法视频等活动，把维权法规“春风”送到每一位职工“指尖”，打破普法学习局限，让普法教育“面对面”。组织各单位将职工权益相关法律知识内容纳入年度学习计划，开展“情系一线 法在身边”“职工权益保护”等知识竞赛，切实推动职工把法律知识转化为维权法律技能和自我保护能力，让知识竞赛“实打实”。为职工提供体检服务，针对女性健康建立定期妇检和“两癌”筛查环节，组织基层单位开设“儿童乐园”托管服务等措施，“硬核”保障一线职工合法权益，让权益保障“心贴心”。

来源：江苏交通控股党建